BILAN DE COMPÉTENCES
Osez être vous-même !
Redéfinissez votre carrière avec un projet professionnel authentique et motivant
J'interviens pour un cabinet de conseils en ressources humaines référencé Qualiopi - VAST RH
Je peux ainsi proposer un accompagnement sur mesure, entièrement personnalisé en fonction des besoins et du profil de chaque personne.
Le bilan de compétences s’adresse à différents profils : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, fonctionnaires… et répond à des problématiques différentes, notamment lorsqu’il s’agit de :
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Donner un sens à sa carrière
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Valoriser des compétences acquises
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Retrouver de la motivation au travail
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Anticiper une baisse d’activité de l’entreprise
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Rebondir en période de chômage
ACCOMPAGNEMENT SUR-MESURE DE 16H00
(visio ou présentiel - Bureau sur Saint-Gély-du-Fesc)
Objectifs
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Clarifier ses aspirations professionnelles : Identifier ses motivations, intérêts et valeurs pour orienter son parcours vers des projets épanouissants et cohérents,
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Évaluer ses compétences et atouts : Faire le point sur ses connaissances, aptitudes et expériences pour mieux comprendre ses points forts et axes de développement,
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Élaborer un projet professionnel concret : Définir des objectifs de carrière réalistes et établir un plan d'action pour réussir sa reconversion ou l'évolution de sa carrière
Déroulement
La formation bilan de compétences de 16 heures s'articule en 3 étapes comme stipulé selon l'article R6313-4 du code du travail et prends la forme d'entretiens individuels et personnalisés :
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Phase préliminaire : consiste à analyser votre demande et identifier vos besoins,
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Phase d'investigation : vise à élaborer votre projet professionnel, projet réaliste et réalisable,
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Phase de conclusion : document de synthèse remis au bénéficiaire.
Moyens pédagogiques
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Des entretiens individuels (en présentiel ou à distance),
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Des tests psychométriques (de personnalité, d'intérêts professionnels,
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Des outils de réflexion (des jeux, des mises en situations, des exercices ludiques...),
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Des vidéos instructives.
Mise en oeuvre
des actions
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Charte d'objectifs et d'engagements réciproque signée,
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Feuille de présence signée à chaque rendez-vous,
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Synthèse intermédiaire,
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Attestation de formation,
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Remise d'une synthèse co-écrite en fin de bilan,
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Rendez-vous de suivi à 6 mois avec un questionnaire.
Le bilan de compétences peut être éligible au compte personnel de formation (CPF)
