Montpellier et alentours
BILAN DE COMPETENCES
Faire le point pour choisir la suite
Vous sentez que quelque chose doit évoluer dans votre vie professionnelle ?
Pas forcement tout changer. Mais comprendre ce qui ne vous convient plus, ce qui vous motive vraiement, et regarder les possibilités autrement.
Ne plus se sentir à sa place,
ne plus prendre de plaisir dans son travail,
avoir envie d’autre chose…
mais ne pas savoir par où commencer.
Changer n’est pas toujours simple...
l’envie est parfois là, mais la peur de perdre ce que l’on a construit, de se tromper ou de repartir de zéro peut freiner.
Pour qui ?
Salariés, demandeurs d'emploi, indépendants
Presentiel, distanciel ou mixte
Le dispositif est conçu pour s’adapter aux contraintes individuelles ou organisationnelles
Confidentialité
Le bilan de compétences VAST respecte strictement le cadre légal :
-
Confidentialité totale des échanges
-
Neutralité du consultant
-
Consentement obligatoire du bénéficiaire
-
Rapport final remis exclusivement au bénéficiaire (jamais à l’employeur sans accord explicite)
Nos Outils
-
Tests psychométriques et questionnaires d’analyse
-
Cartographie des compétences et motivations
-
Jeux et exercices d’exploration du potentiel
-
Carnets de travail, supports pédagogiques, ressources documentaires
1
À quel moment envisager un bilan de compétences ?
Il n’y a pas besoin d’avoir déjà décidé de changer de métier. Le bilan peut justement intervenir quand les questions commencent à prendre de la place et qu’il devient utile de regarder sa situation avec un peu de recul.
Le bilan de compétences peut être utile à différents moments de sa vie professionnelle :
-
Prendre du recul sur son parcours
-
Faire le point avant une décision importante
-
Retrouver de la motivation et de nouvelles perspectives
-
Sortir d’une période de doute ou de lassitude
-
Envisager un changement d’environnement ou de métier
-
Préparer une reconversion ou une évolution
-
Identifier ses acquis et les compétences à développer
-
Aborder une transition professionnelle avec plus de clarté
2
Qu'en attendre ?
Mon objectif est que vous repartiez, à la fin du bilan de compétences, avec un projet clair, des choix argumentés et surtout des étapes concrètes pour passer de la réflexion à l’action.
Une analyse approfondie de vos compétences, talents et leviers personnels
La mise en valeur de vos motivations, aptitudes et aspirations
Un projet professionnel validé, documenté, faisable
Un plan d’action concret
Une Confiance en soi renforcée
Un accompagnement sur mesure et bienveillant
Une adaptation au profil et aux besoin du bénéficiaire
Une approche évolutive et une technique orientée vers un résultat concret
METHODOLOGIE BILAN DE COMPETENCES VAST
Votre accompagnement suit les 3 phases obligatoires prévues par le Code du travail
1
Phase 1 : Préliminaire
D'abord, comprendre ce qui vous amène
Lors de nos premiers échanges, je prends le temps de comprendre votre situation, votre parcours et ce que vous attendez vraiment de ce bilan. Nous définissons ensemble les questions auxquelles vous souhaitez pouvoir répondre.
3
Phase 3 : Conclusion
Enfin, faire des choix
Nous confrontons les pistes à la réalité : métiers, formations, marché de l'emploi, contraintes personnelles, faisabilité. Certaines idées se confirment, d'autres non - et c'est aussi tout l'intérêt du bilan.
2
Phase 2 : Investigation
Ensuite, explorer
Nous revenons sur votre parcours, vos compétences, vos motivations, vos intérêts, vos valeurs, mais aussi sur ce qui compte aujourd'hui dans votre vie professionnelle. Je vous aide à faire des liens, à ouvrir des pistes et parfois à regarder votre expérience sous un angle auquel vous n'aviez pas pensé.
J’interviens en tant que consultante indépendante en évolution professionnelle pour le cabinet de conseils en ressources humaines
- VAST - référencé Qualiopi
A l'issue du bilan, vous repartez avec
une direction,des pistes argumentées
et un plan d'action
